Трудовой договор
с работником муниципального учреждения №_____
г. Екатеринбург

"__" ___________ 20____ г.

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 60,
в лице директора Грушицина Валерия Игоревича, действующего на основании Устава, именуемый в
дальнейшем «Работодателем», с одной стороны,___________________________________________________
_____________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работником»,
с другой стороны (далее – стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I.

Общие положения

1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности
учитель, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями
настоящего трудового договора:
Осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом их психолого-физиологических
особенностей и специфики преподаваемого предмета, способствует формированию общей культуры
личности, социализации, осознанного выбора и освоения образовательных программ, используя
разнообразные формы, приемы, методы и средства обучения, в том числе по индивидуальным учебным
планам, ускоренным курсам в рамках федеральных государственных образовательных стандартов,
современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные
ресурсы.
Обоснованно выбирает программы и учебно-методическое обеспечение, включая цифровые
образовательные ресурсы. Проводит учебные занятия, опираясь на достижения в области педагогической и
психологической наук, возрастной психологии и школьной гигиены, а также современных
информационных технологий и методик обучения.
Планирует и осуществляет учебный процесс в соответствии с образовательной программой ОУ,
разрабатывает рабочую программу по предмету, курсу на основе примерных основных
общеобразовательных программ и обеспечивает ее выполнение, организуя и поддерживая разнообразные
виды деятельности обучающихся, ориентируясь на личность обучающегося, развитие его мотивации,
познавательных интересов, способностей, организует самостоятельную деятельность обучающихся, в том
числе исследовательскую, реализует проблемное обучение, осуществляет связь обучения по предмету
(курсу, программе) с практикой, обсуждает с обучающимися актуальные события современности.
…Обеспечивает достижение и подтверждение обучающимися уровней образования (образовательных
цензов). Оценивает эффективность и результаты обучения обучающихся по предмету (курсу, программе),
учитывая освоение знаний, овладение умениями, развитие опыта творческой деятельности,
познавательного интереса обучающихся, используя компьютерные технологии, в т.ч. текстовые редакторы
и электронные таблицы в своей деятельности.
Соблюдает права и свободы обучающихся, поддерживает учебную дисциплину, режим посещения
занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся.
Осуществляет контрольно-оценочную деятельность в образовательном процессе с использованием
современных способов оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий (ведение
электронных форм документации, в том числе электронного журнала и дневников обучающихся).
Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса в ОУ. Участвует в деятельности
педагогического и иных советов ОУ, а также в деятельности методических объединений и других формах
методической работы.
Обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса. Осуществляет
связь с родителями (лицами, их заменяющими). Выполняет правила по охране труда и пожарной
безопасности
2. Работник принимается на работу: в Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
среднюю общеобразовательную школу № 60.
3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя
____________________________________________________________________________________________
(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)

4. Работа у работодателя является для работника: __________________________________________________
(основной, по совместительству)

5. Настоящий трудовой договор заключается на: __________________________________________________
____________________________________________________________________________________________
1

(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием
причины (основания) заключения срочного трудового договоров соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ)

6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" __________ 20__ г.
7. Дата начала работы "__" ____________ 20__ г.
8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ________ месяцев (недель, дней) с
целью проверки соответствия работника поручаемой работе.
II.

Права и обязанности работника

9. Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным
требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой
определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда,
количества и качества выполненной работы;
г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим
трудовым договором.
10. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего
трудового договора;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по
охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу
третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других
работников;
д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том
числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества, имуществу других работников.
III. Права и обязанности работодателя
11. Работодатель имеет право:
а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка,
требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим
трудовым договором.
12. Работодатель обязан:
а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с его трудовой деятельностью;
ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
III.

Оплата труда

13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику
устанавливается заработная плата в размере:
2

а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц;
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Фактор,
Наименование
Размер выплаты
обусловливающий
выплаты
получение выплаты

в) при наличии финансовых средств в ФОТ, работнику производятся выплаты стимулирующего характера,
основание и размер выплат определяется Положением о порядке и условиях распределения
стимулирующих выплат работникам учреждения и протоколом заседания комиссии по распределению
стимулирующего фонда, при наличии карты самоанализа за установленный период деятельности.
14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым
договором, коллективным договором (п.5.2.16) и правилами внутреннего трудового распорядка (п5.14).
Выплату производить за первую половину месяца - 26 числа и окончательный расчет за месяц - 11 числа
15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством
Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
коллективным договором и локальными нормативными актами.
V. Рабочее время и время отдыха
16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку)
____________________________________________________________________________________________
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется
правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.
18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы
____________________________________________________________________________________________
(указать)

19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _________
календарных дней.
20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
______________ в связи _______________________________________________________________________
(указать основание установления дополнительного отпуска)

21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с
графиком отпусков.
VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные
законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором,
настоящим трудовым договором
22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены
____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________
(вид страхования, наименование локального нормативного акта)

24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные
законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации,
отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать):
____________________________________________________________________________________________
VII. Иные условия трудового договора
25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую,
служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен
под роспись.
26. Иные условия трудового договора: Условия труда с учетом результатов специальной оценки условий
в соответствии с допуском ____ класса №________ карты специальной оценки труда.
3

VIII. Ответственность сторон трудового договора
27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых
на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации,
локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены
дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
IX. Изменение и прекращение трудового договора
29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении
законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по
инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой
функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда,
работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья
74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата
работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее
чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
X. Заключительные положения
32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового
договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются
комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются
законодательством Российской Федерации.
34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено
законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
РАБОТОДАТЕЛЬ
Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 60

РАБОТНИК
(ФИО)
Адрес места жительства

Адрес: 620060, г. Екатеринбург,
Реактивная, 31 ТЕЛ.252-03-28

Паспорт__________________________________
__________________________________________
__________________________________________
(иной документ, удостоверяющий личность)
серия, N, кем выдан, дата выдачи

ИНН 6662079363
Директор МАОУ СОШ № 60
___________________В.И. Грушицин

(ФИО)____________________________________
(подпись)
телефон_____________________________________

Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора
__________________________________________________________________________
(дата и подпись работника)

4